Finance-Support on demand

1. Wie unterscheidet sich die Expertensuche bei TriFinance von einer klassischen Personalvermittlung?
Bei einer klassischen Personalvermittlung suchen wir nach Kandidaten für eine dauerhafte Festanstellung in Ihrem Unternehmen, was aufgrund von Kündigungsfristen oft mehrere Monate dauert. Über unsere Finance-Expertensuche greifen Sie stattdessen auf unsere eigenen, festangestellten TriFinance-Consultants zu. Diese unterstützen Sie sofort operativ im Tagesgeschäft oder in Projekten (Staff Augmentation) – ohne administrative Hürden und genau so lange, wie der Engpass besteht.

2. Wie schnell sind Ihre Finance Experten und Accounting Berater einsatzbereit?
Da unsere Consultants fest bei uns angestellt sind, entfallen langwierige Recruiting- und Onboarding-Prozesse. In der Regel können wir Ihnen passende Accounting Berater oder Controlling-Spezialisten innerhalb weniger Tage vorstellen.

Der eigentliche Projekteinsatz kann – je nach aktueller Verfügbarkeit des ausgewählten Profils – oft schon in der Folgewoche starten.

3. Sind die Berater bei TriFinance fest angestellt oder freie Freelancer?
Unser Kerngeschäft basiert auf eigenen, fest bei TriFinance angestellten Spezialisten. Wir schicken Ihnen kein unpersönliches „CV-Roulette“ aus anonymen Datenbanken, sondern Berater, deren Fähigkeiten, Persönlichkeit und „Do-How“ wir genau kennen. Je nach Komplexität Ihrer Aufgabe wählen Sie bei unserer Expertensuche Finance flexibel zwischen verschiedenen Karrierestufen:

Consultants & Project Consultants (operative Entlastung im Tagesgeschäft)
Senior Project Consultants (anspruchsvolle Fachthemen, Abschlüsse, tiefere Erfahrung)
Project Manager & Senior Project Manager (Sicherstellung kritischer Aufgaben oder Steuerung komplexer Transformationsprojekte)

Hinweis: Für hochspezifische Nischenthemen können wir zusätzlich auf unser etabliertes Netzwerk aus Interims-Managern zurückgreifen.

4. Über welche System- und Fachkompetenzen verfügen die TriFinance Consultants?
Unsere Teams decken das gesamte Spektrum des modernen Finanz- und Rechnungswesens ab. Im Rahmen der Expertensuche matchen wir die Profile exakt mit Ihren Anforderungen:

Fachkompetenzen: Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach HGB, IFRS oder US-GAAP, Konzernkonsolidierung, operatives Controlling, Cash Management sowie die Begleitung von ERP-Implementierungen und ESG-Reporting-Prozessen.
System-Skills: Fundierte Praxis-Erfahrung in gängigen ERP- und BI-Systemen wie SAP (inkl. S/4HANA), LucaNet, Microsoft Power BI, Corporate Planning und gängigen Konsolidierungstools.

5. Wie stellen Sie sicher, dass der ausgewählte Consultant zu unserem Team passt?

Neben der harten fachlichen Qualifikation legen wir extrem großen Wert auf den Cultural Fit.

Unsere lokalen Business Manager kennen die Persönlichkeiten unserer Consultants genau und gleichen diese im Vorfeld mit Ihrer Unternehmenskultur ab.

Durch die kurzen Video-Vorstellungen in vielen Berater-Profilen erhalten Sie bereits vor dem ersten Gespräch einen authentischen Eindruck vom Menschen hinter dem Lebenslauf.

6. Kann ich einen Consultant bei anhaltendem Bedarf auch dauerhaft übernehmen?
Das ist möglich. Wenn der temporäre Engpass zu einer permanenten Vakanz wird, unterstützt Sie grundsätzlich unser integrierter Geschäftsbereich für Personalvermittlung gern. Wir finden über eine gezielte Direktansprache (Active Search) den passenden Kandidaten für Ihre Festanstellung, während unser Consultant so lange die Stellung hält, bis die Übergabe nahtlos erfolgen kann. Soll genau dieser Consultant bei Ihnen bleiben? Wird die Zuneigung erwidert, stehen wir einer glücklichen Fügung natürlich nicht im Wege, solange die standardisiert geregelten Bedingungen einer Übernahme berücksichtigt werden